第1239节
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??这样一来，就避免了有事没人管，也避免了一件事一堆人去管的局面。 ??更为重要的是，这次的调整让大家对一个部门开始重视了起来。 ??那就是陈江海所领导的纪检部。 ??以前的时候，陈江海基本上是什么都会过问一下。 ??现在他名下只有一个部门，那就是纪检部。 ??陈江海的做事风格，几乎所有秋海员工都是心知肚明。 ??既然是他抓起来的部门，那就绝对是重中之重，没有人敢怠慢。 ??而且这个部门只有一个正职，只接受陈江海一个人的管辖，这也证明了它的特殊性。 ??其实这更像是古代的钦差大臣，手里的权利绝对很大。 ??这要是其他人当这个部门的领导，陈江海他们多少有点担心。 ??人，都是有私心的。 ??可是赵长贵来当的话，陈江海反倒是十分的放心。 ??赵长贵可以说是跟着秋海一起成长起来的，这是陈江海看在眼里的。 ??直性子，是赵长贵的一个弱点，同时也是他的一个优点。 ??陈江海看重的，就是赵长贵的刚正不阿。 ??不管是谁，只要犯了错，赵长贵肯定是一视同仁，不会包庇。 ??这一点就算是发生在他的妻子身上，肯定也不会例外。 ??说白了，陈江海就是需要赵长贵充当包青天的角色。 ??只有像赵长贵这样恪尽职守有原则的人来领导纪检部，那才是最让人放心的。 ??像秋海之前的贪污案之类的，陈江海不希望再次发生。 ??之前领导纪检部的是金长安和李德天，他们直接卸任了。 ??理由也很简单，他们之前没有作为，不配再继续占着这个位置。 ??还有一点，那就是他们无法一直待在平山。 ??金长安和李德天二人也清楚自己的能力，小富即安。 ??至于发大财，做高管，他们不想也做不到。 ??也就是二人糊里糊涂跟上了陈江海的脚步，现在才拥有了这样的财富和地位。 ??这让他们欣喜的同时，也保持着相当的清醒。 ??这一切都是陈江海给予他们的，如果强行在那种位置上根本就是德不配位，迟早是要摔跟头的。 ??他们二人不希望因为自己的原因影响到秋海的发展，自然要退位让贤，把机会留给更有能力的人。 ??对于二人这种态度，整个集团上下，包括陈江海都是相当赞同的，于是便没有挽留。 ??同时，陈江海还特别成立了一个危机小组。 ??危机小组的成员，便是两个副总裁和七个部门的正职。 ??这个危机小组，平时是不用做什么的。 ??只有等秋海遇到了突发事件，危机小组会第一时间介入。 ??危机小组的责任也很简单，就是为了应付秋海的突发事件，以便在第一时间解决问题。 ??部门人选全部选好之后，陈江海知道接下来肯定是有一段动荡期。 ??秋海之前实行了轮岗制，算是做了相当的准备工作。 ??但其中还是需要进行一番磨合才行。 ??这些，都是需要时间的。 ??等会议结束，陈江海便让岳宏盛和宋婷婷留了下来。 ??“接下来要辛苦你们一段时间，统筹安排好各项工作了。”陈江海微笑着对二人说道。 ??岳宏盛赶紧说道：“陈总，这都是我们应该做的。” ??“陈总，我们会全力以赴做好您交代的工作！”宋婷婷一脸严肃。 ??在秋海上班，真的给了宋婷婷很大的自信。 ??主要是陈江海和岳宏盛信任她，愿意把公司的一些事，交给她来做。 ??不然以宋婷婷的年纪以及资历来说，她绝对不可能坐到今天这个位置。 ??当然，宋婷婷之前表现出来的能力固然是一方面，另一方也是看了岳宏盛的面子上。 ??这一点，无论是宋婷婷本人还是都是心知肚明。 ??因此，二人对陈江海非常感激。 ??毕竟，副总裁这个位置可谓一人之下万人之上，可不是光有能力就能坐的。 ??陈江海现在觉得，公司在人才这一块，还是少了一点。 ??倒不是说没有人，只是有大能力，真正可以独挡一面的人，还是少了。 ??陈江海知道这样的人才，不是靠简单的招聘就能得到了。 ??第1391章 三点优势 ??就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。 ??岳宏盛自身的能力是不用多说的。 ??关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。 ??秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。 ??一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。 ??总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。 ??自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。 ??单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。 ??人才需要发掘，人才也需要培养。 ??秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。 ??同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。 ??之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。 ??只要有能力，就能破格晋升。 ??“宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”陈江海直接问道。 ??集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。 ??在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。 ??岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。 ??对于这件事，岳宏盛也是早有准备。 ??“陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。” ??听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。 ??经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。 ??他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。 ??现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。 ??况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。 ??现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。 ??至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。 ??岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！” ??接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。 ??首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。 ??董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。 ??总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。 ??唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。 ??邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。 ??这里面，是需要时间去适应的。 ??现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。 ??让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。 ??陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。” ??“陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。况且她做这个总经理，也不是没有优势的。”岳宏盛一脸轻松的笑道。 ??看起来他对邱淑仪很有信心。 ??邱淑仪之前是陈江海的秘书，后面转为项目经理。 ??出国考察回来后，如今成为了人力资源的总经理。 ??从她的这个职业路径来看，其实是有点怪的。 ??但她作为人力资源的总经理，现在看来，却是最合适的。